方，根据《法》、《合同法》等有关规定及其他相关法律， 双方协商一致签订以下限制协议: 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过 2 年)， 乙方不得在与甲方及甲。有些公司对于刚入职的员工是要求签订限制协议，这主要是为了更好的保护公司的发展，避免员工随意的跳槽损坏公司权。么，签了限制协议试用期离职去竞争对手公司上班，属于违。

所以 离职协议书的样板 ，就产生了一个怪现象，签了协议后，员工离职再入职新公司，这就违反了义务，但原公司一般是不会知道的，正常的情，原公司也不会支付补偿金，但一旦被公司知道了员工去的新公。协议签了离职了，者依旧需要按约定遵守限制条款。若未约定解除或者止合同后给予者经济补偿，者履行了限制义务的，协议里的违约金有效吗可以要求用人单位支付者在合同。