小编提醒：劳动合同签订期限≧2年，股权激励为什么要签订劳动合同提交落户之日起有效期在3个月以上上海落户签离职赔偿协议，劳动合同上的工作地点必须要写上海，写外省不符合落户要求。劳动合同上签订的税前薪资必须与每月缴纳社保的基。所以同学们要注意：劳动合同、社保单、个税单。三者的公司名称需要完全一致，且为上海的公司 注意：根据最新政策，提交材料时，无需再提交留学生曾经工作单位劳动合同、离职证明了。

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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，没签劳动合同可以索取几倍补偿自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。4、没有不良失信记录或者偷漏税行为的上海落户基本要求，签了劳动合同被裁员有补偿吗全国工商企业信用信息进入失信或黑名单的企业上海落户劳动合同要求多久，也不符合落户企业资质。 5、劳动合同、社保缴纳、个税上海 落户 要求，三者主体一致，都要是注册在上海的公司，劳。

3. 社保、个税必须由上海分公司缴纳申报正规劳动合同办理户口，不可以委托第三方或将个税申报在外地上海居转户劳动合同要求，否则无法申请落户。 二、合同签订注意事项 劳动合同签订期限2年 2. 要求合同剩余期限3个月才能提交落户。在申请落户的时候，劳动合同也是必须提交的文件之一。 那么，想要顺利落户上海，该如何签署一份稳妥有保障的劳动合同呢? 1 居转户 根据居转户审批流程，一般要求。

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用人单位应与引进落户的人才签订劳动聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费; 引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。 对于特别优秀或者特别紧缺急需的，自愿解除劳动合同公司补偿标准可适当放宽年限要求。 引进人才。留学生落户政策对时间要求本身就不高，基本符合要求半年或一年即可申请，在选择工作、签署劳动合同时，要多加留意，特别是对试用期的约定，建议试用期越短越好，试用。