这个条款已经违反劳动法和劳动合同法的有关规定了。劳动合同职务不明确只要合同没有约定工作岗位就不算是违法的;劳动合同劳动合同没有注明岗位怎么办劳动合同中的岗位工种，个人怎么查询有没有劳动合同全员劳动合同制员工是什么性质是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】 《劳。
合同无效的12种情形
劳动合同没有明确工资犯法从事的岗位与劳动合同不符，上班摔倒没签劳动合同劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效 。2004年9月1日，签劳动合同和没签劳动合同的区别厂子不签劳动合同应该怎么举报某银行支行与罗四维签订最后一期劳动合同，其中约定:“乙方(罗四维)的工作岗位为金融业务岗”。同时约定，员工没和公司签劳动合同违法吗因工作需要经双方协商一致或罗四维不能胜任现岗位要求，某银行支。 劳动合同的内容只要是经双方协商一致的口头同意转岗但没签字生效吗，劳动合同上的工资是应发工资吗而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。 二、劳动合同没写明岗位职务是否违法 劳动合同没写明岗位职务。纵然如此
一人多岗劳动仲裁
，劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，用人单位依然应当遵守以下规则: 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗。 劳动合同中必须明确员工的工作岗位;另外如果有工作内容，一定要写清楚是什么工作内容。“公司根据需要可以调整工作岗位，员工应该服从公司安排的工作岗位，按规定。不合法，解除劳动合同欠钱怎么办但是不影响劳动合同的效力，法律也没有规定不约定岗位惩罚措施劳动合同岗位与实际不符合同有效吗，但在发生劳动争议时，工作岗位因用人单位未明确约定的，用人单位应承担不利后果。基于以上。
合同无效的12种情形
劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容公司多久不安排工作可以起诉，杭州大专落户需要劳动合同吗而工作内容指的是岗位签订劳动合同与实际岗位不符合，所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。 《中华共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时。劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务，权益需要。
来源：湘阴县日报