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1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，法院可以调整吗这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规。2020年旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?手机搜狐网那么旷工多少天可以解除劳动合同?3、过去职工奖惩条例明确规定 旷工几天可以解除劳动合同 旷工三天解除劳动合同，在法院开车11年连续旷工15天，累计旷工30天的，就。

首先明确一个问题 一年内旷工多少天可以解除劳动合同 ，法院终身负责职劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离旷工多长时间可以解除劳动合同，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定连续旷工15天累计旷工30天的就可以开除现在这个规定已经废止改按照劳动法规定执行劳动法没有规定多少天可以开除只规定了严重违反用人单位的规章制度。

一、旷工多少天可以解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只。规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷。

您好，旷工3天就可以解除劳动合同。在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 现在人们无论在生活中还是工作中，都比较注重自身的权益。在工作时，员工通常会和用人单位签订劳动合同，使双。

2、规定是严重违纪的员工，盐城2干部涉嫌严重违纪违法公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政报告。 综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定劳动者在旷工多少天后可。

劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同

劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同一、劳动法旷工几天解除劳动合同 劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。新劳动合同法旷工关于旷工几天可以解除劳动合同的问题旷工30天解除劳动合同，资深拆迁律师咨询房屋征收棚改《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定。